Colloquio di lavoro
Il colloquio di lavoro è una delle fasi del percorso di selezione del personale che può avere diverse finalità: reperire personale per ricoprire una specifica posizione aperta oppure individuare delle figure idonee per procedere in futuro a nuove assunzioni.
Prima di procedere all’assunzione, le aziende che realizzano una selezione di personale hanno la necessità di verificare vari aspetti di chi ha inviato la propria candidatura.
Il processo di valutazione di chi si candida è il risultato della combinazione di diverse prove:
- colloqui di gruppo
- uno o più colloqui individuali
- test psico-attitudinali
- prove tecniche per la valutazione delle competenze linguistiche, prove di utilizzo di software ecc.
Nelle piccole realtà aziendali il procedimento in genere si compone di uno o due colloqui individuali, gestiti direttamente dai titolari.
Colloqui a distanza, modalità utilizzata sia da parte di imprese che hanno sede in Italia, sia dai datori di lavoro che si trovano all’estero.
In questo caso il colloquio si trasforma in un video colloquio.
Per colloqui a distanza è utilizzato Skype o whatsApp con l’ applicazione di videochiamata.
Si tratta di un colloquio che ha caratteristiche specifiche, in particolare riduce i costi per le aziende e i costi di trasferta per le persone candidate, permette di effettuare verifiche rapide delle caratteristiche dichiarate nel CV, soprattutto le competenze linquistiche.
Ecco qualche consiglio:
- controllare di aver installato una versione aggiornata del programma
- provare in anticipo la connessione (una decina di minuti prima)
- curare un setting adeguato (scegliere una stanza ordinata e correttamente illuminata, senza rumori in sottofondo)
- curare i particolari (anche quelli che non appaiono in video) che possono contribuire a sentirsi a proprio agio
- assicurasi di non venire interrotti durante il collegamento.